Ситуация
IT-компания, 50+ человек, оказывает услуги для B2G и B2B. Бывший сотрудник (уволен 8 месяцев назад за недобросовестность) — дал показания в рамках уголовного дела против одной из подрядных организаций.
Следователь вышел на него, получил от него «сведения» о возможных нарушениях в родной компании — и использовал это как повод для возбуждения доследственной проверки.
В компанию пришли с требованием предоставить документы, вызвать руководителя «для беседы», а юристу намекнули:
«Нам всё уже рассказали. Лучше сотрудничать. Или сами знаете, как бывает».
Что произошло бы без подготовки:
Что произошло с подготовкой:
IT-компания, 50+ человек, оказывает услуги для B2G и B2B. Бывший сотрудник (уволен 8 месяцев назад за недобросовестность) — дал показания в рамках уголовного дела против одной из подрядных организаций.
Следователь вышел на него, получил от него «сведения» о возможных нарушениях в родной компании — и использовал это как повод для возбуждения доследственной проверки.
В компанию пришли с требованием предоставить документы, вызвать руководителя «для беседы», а юристу намекнули:
«Нам всё уже рассказали. Лучше сотрудничать. Или сами знаете, как бывает».
Что произошло бы без подготовки:
- Руководство согласилось бы на «беседу»
- Вынесли бы документы без описи
- Дали бы пояснения, которые легли бы в основу допросов
- Команда начала бы паниковать, сотрудники — писать в чатах, началась бы утечка
- Дело могло бы получить ход на основе домыслов уволенного сотрудника
Что произошло с подготовкой:
- Руководитель не пошёл на беседу без адвоката
- Проверка правомерности всех запросов — через Адвоката ЦЮС
- Адвокат ЦЮС приехал через 45 мин
- Все документы предоставлялись по акту, только копии, только по списку
- Позиция: «Мы готовы сотрудничать по закону. Защищаем бизнес от давления и клеветы»
- На бывшего сотрудника подана жалоба и заявление в СК за клевету
- Доследственная проверка закрыта через 3 недели
- Руководство компании сохранило контроль
- Репутационные риски — нейтрализованы
- Компания усилила внутренние процедуры безопасности при увольнении сотрудников